Der "Zukunft gestalten" Blog

Echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Was die Politik (bislang) nicht schafft, schafft sira

Es ist immer wieder das gleiche Dilemma für Unternehmen: Junge, gut ausgebildete Frauen und Männer werden mühsam rekrutiert – und kaum sind sie einigermaßen eingearbeitet, bekommen sie Kinder und nehmen Elternzeit. Unternehmen stehen deshalb heute vor zwei großen Personalherausforderungen.

Zum einen ist es schwierig, aufgrund des Fachkräftemangels überhaupt gutes Personal zu finden und einzustellen, und zum anderen müssen Elternzeit und die sich dann anschließende Teilzeit vieler Eltern organisiert werden. Dabei läge die Lösung so nah – zumindest wenn es deutschlandweit genügend Betreuungsmöglichkeiten gäbe. Denn viel zu häufig scheitern die von den Eltern gewünschte Rückkehr in den Job und der gewünschte Umfang an Arbeitszeit nicht am Willen der Eltern oder der Unternehmen, sondern daran, dass zum gewünschten Zeitpunkt einfach keine ausreichende Kinderbetreuung verfügbar ist.

Und hier setzt sira an. Das junge Münchner Unternehmen möchte vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen – durch betriebliche Kinderbetreuung in Form der Großtagespflege (Mini-Kita). Das bedeutet: 100 m², 10 Kinder, 2 bis 3 Pädagogen. Die
Flächen sucht sira meist selbst. Der entscheidende Vorteil bei dieser Art der betrieblichen Betreuung ist, dass Unternehmen durch eine Kooperation mit sira ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Betreuung in Arbeitsplatznähe mit perfekt angepassten Betreuungs- und Ferienschließzeiten und zu kleinem Preis anbieten können. Unternehmen können entscheiden, ob sie exklusiv mit sira kooperieren oder sich die Mini-Kita mit anderen Unternehmen teilen und damit lediglich einzelne Plätze belegen wollen.

Für das jeweilige Unternehmen bietet die Kooperation mit sira nicht nur hervorragende Argumente für das Personalmarketing, sondern auch für die Personalbindung. Junge Eltern, die mit Hilfe ihres Arbeitgebers einen bedarfsgerechten und bezahlbaren Betreuungsplatz haben, kehren früher aus der Elternzeit
zurück, sind weniger gestresst und produktiver.

Somit kann eine Mini-Kita eine Win-win-win-Situation für Kinder, Eltern und Unternehmen herstellen.